Platica llevada a cabo en el Hospital General Tlahúac posteriormente a la que se tuvo en el Hospital Ajusco Medios sobre Derechos Humanos y Laborales impartida por la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal.
Secretaría de Salud del Distrito Federal.
Aviso al Público en General
Demanda Masiva Fecha 08 de JULIO del 2010.
Demanda interpuesta por el SINDICATO DE SERVIDORES
PUBLICOS DE LA CIUDAD DE MEXICO V/S GOBIERNO DEL DISTRITO
FEDERAL Y/O SECRETARIA DE SALUD DEL GOBIERNO DEL
DISTRITO FEDERAL,ante el Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje. Donde se demandan PRESTACIONES de ley a los
afiliados a esta Organización Sindical y TODOS AQUELLOS QUE SE
AFILIEN.
INVITACIÓN HOSPITAL GENERAL AJUSCO MEDIO
Fecha: 30 DE OCTUBRE DEL 2012
La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, las autoridas del Hospital General Ajusco Medio y el Sindicato de Servidores Público de la Ciudad de México, tienen la distinción de invitarle a la exposición sobre los Derechos Humanos y Laborales que impartirá la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal el día 30 de OCTUBRE del 2012 en el Auditorio del Hospital en los siguientes horarios:
Personal Matutino: De 12 a 14 Horas.
Personal Vespertino: De 15 a 17 Horas.
INTERVENCIÓN DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS EN HOSPITALES
FECHA: 04 de DICIEMBRE del 2014.
En 2012 esta Organización Sindical solicito a la COMISION DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL su intervención a través del área de capacitación para que se llevaran acabo una serie de platicas en los diversos hospitales de la red partiendo en HOSPITAL AJUSCO MEDIO, LA CLINICA HOSPITAL EMILIANO ZAPATA Y HOSPITAL GENERAL TLAHUAC. Donde se les hablo sobre sus derechos humanos y laborales. Asi mismo se dio a conocer por parte del personal que labora en el Hospital Ajusco Medio los abusos de autoridad de su director y administrador, incurriendo en despidos injustificados, nepotismo, uso de vehículos del hospital para beneficio propio, despido de embarazadas etc.
Constatando así la CDHDF las condiciones deplorables con que laboran los trabajadores bajo el Régimen de Honorarios Asimilables Asalarios.
RESENTACIÓN DE LA TS. ARTEAGA GARCÍA VERONICA.
Fecha: 22 de ABRIL del 2013
A todos nuestros afiliados les compartimos un momento muy emotivo de esta Organización Sindical el día de ayer lunes 22 de abril, tras la presentación de la
TS. ARTEAGA GARCÍA VERONICA. Afiliada a esta Organización Sindical. Por lo cual se le otorgo con efectos a partir del 16 de abril del 2013 el puesto de TRABAJADORA SOCIAL en Área Médica “B” con código de puesto MO2085, Nivel Salarial 606; universo “G” en la plaza número 2406409 incorporándola en el Sistema Integral Descentralizado de Nominas (SIDEN) en el HOSPITAL GENERAL ENRIQUE CABRERA... dando cumplimiento al Laudo de fecha 29 de junio de 2011, litigado por el SSPCM y dictado por los Magistrados Integrantes de la Tercera Sala del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
NUEVANMENTE INTERVENCIÓN DE LA COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS EN HOSPITALES.
En agosto de 2014 nuevamente se solicita la presencia de la CDHDF para impartir nuevamente platicas sobre DERECHOS LABORALES Y HUMANOS, donde existió mejor respuesta por parte de lis trabajadores en los hospitales HOSPITAL ENRIQUE CABRERA, PEDIATRICO VILLA, PEDIATRICO IZTACALCO Y MATERNO TLAHUAC, donde los trabajadores expusieron las vejaciones y abusos de autoridad con que se labora en la Secretaria de Salud del Distrito Federal.
PERSONAL DE INTERINATOS AFILIADOS Y NO AFILIADOS.
FECHA: 20 de ABRIL del 2015.
Se les informa que con fecha 18 de junio del presente año, es gestionado por esta Organización Sindical mediante oficio 052109 la aplicacion de 10 DIAS DE VACACIONES semestrales a todo el personal de INTERINATOS como se establece en los artículos 6, 15 fricción III, 29, 30 y 43 fraccion I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Por lo anterior les informamos que la respuesta ha sido FAVORABLE por lo que su segundo periodo vacacional deberan de comenzar a realizar el trámite correspondiente para que apartir de este segundo periodo ya les sea aplicado 10 días de vacaciones.
AVISO IMPORTANTE.
Se les confirma la ASAMBLEA EXTRAORDINARIA por parte de esta Organización Sindical para el día lunes 8 de junio a las 11 am. EN RELACION A TU INAMOVILIDAD LABORAL.
La Direcccion es Avenida Cuauhtémoc Número 1242 planta baja Colonia Santa Cruz Atoyac Delegación Benito Juarez, Auditorio Eleuquerio Guerrero. Saliendo del metro Parque de los Venados. Linea 12.
A todos nuestros afiliados les informamos que estamos TRABAJANDO BAJO PROTESTA... por un Trato Digno con Prestaciones. NO MÁS DISCRIMINACION Y ABUSOS DE AUTORIDAD. Bajo el lema por los trabajadores que ponemos la cuidad en movimiento.
SUPUESTA "ESTABILIDAD LABORAL"
El día 1 de Julio fue emitido por la Dirección de Recursos Humanos, a través del Lic. Sergio Carmona Rizo, comunicado mediante el cual da a conocer la supuesta "ESTABILIDAD LABORAL" para los trabajadores de Seguro Popular, al respecto les expresamos los siguentes:
1.- En relación a la supuesta "ESTABILIDAD LABORAL" no existe como tal, desde el momento que continuarán sujetos a contratos de 6 meses y posteriormente por 1 año, los cuales serán a expensas del presupuesto Federal si subsiste tu fuente de empleo.
2.- En cuanto a las MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES, es evidente que la aplicación de ciertas PRESTACIONES es únicamente un paliativo que pretende ser una vez más simulación, ya que apesar de que se inicie con el descuentos via nómina para contar con el servicio médico del ISSSTE, no se te estará garantizando la COTIZACION para tú retiro.
3.- Por último en cuanto al cambio del tipo de Contratación por un NOMBRAMIENTO, es importante hacer de tú conocimiento que para la Ley Federal de los Trabajadores al Servivio del Estado reglamentada en el apartado B Constitucional; solo existen dos tipos de contratacion.
Artículo 4o.- Los trabajadores se dividen en dos grupos: de CONFIANZA y de BASE.
Por lo que la gran pregunta sería de que tipo de nombramiento estamos hablando? si la ley es clara.
Por todo lo anterior les expresamos que para esta Organización Sindical no existe más camino que la vía legal, por lo que continuamos apostando por lo que emita el Tribunal Federal en Conciliación y Arbitraje en favor a de todos aquellos trabajadores afiliados a esta Organización, donde se esta pidiendo la INAMOVILIDAD en el empleo así como la aplicacion de las CONDICIONES GENERALES de TRABAJO y el RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGUEDAD; a través de la Demanda interpuesta en contra del Gobierno del Distrito Federal desde el 2010, y de la cual únicamente estamos en espera de la Sentencia que se emita en los Colegiados de Circuito en Materia de Trabajo.
Sin más por el momento y en espera de que en breve les hagamos de su conocimiento las buenas nuevas, reciban un cordial saludo.
POR LOS TRABAJADORES QUE PONEMOS LA CIUDAD EN MOVIMIENTO.
AVISO
A NUESTROS AFILIADOS
En el transcurso de las siguentes horas en la GACETA OFICIAL DEL GDF serán publicados los lineamientos de contratación del personal de Seguro Popular, por lo que les recomendamos estar pendientes de su publicación.
A través de nuestra página les hemos informado de algunos puntos de mayor trascendencia que serán publicados, solicitándoles mantenernos en contacto, pues aun falta mucho trabajo por lograr una verdadera ESTABILIDAD LABORAL tuya y de tu familia.
POR LOS TRABAJADORES QUE PONEMOS LA CIUDAD EN MOVIMIENTO...
h
A TODOS NUESTROS AFILIADOS
Nos congratula hacer de su conocimiento que nos han informado nuestros afiliados del hospital PEDIÁTRICO IZTAPALAPA se ha comenzado a programar el segundo periodo vacacional por 10 días al personal de SEGURO POPULAR, comenzando ya ha gozarlo de manera programada, de igual manera se hace de su conocimiento que por gestión de esta Organización los INTERINATOS también comenzaran a ser programados sus 10 días de vacaciones.
Por lo anterior; les solicitamos se nos haga de conocimiento si existe problemática en sus UNIDADES HOSPITALARIAS para la programación de su segundo periodo vacacional de 10 días para acudir como Organización Sindical y atender dicha problemática.
ATENTAMENTE
POR LOS TRABAJADORES QUE PONEMOS LA CIUDAD EN MOVIMIENTO.
COMUNICADO A NUESTROS AFILIADOS.
Con fundamento en el artículo 3 de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información. Les hacemos de conocimiento lo siguiente:
En relación a las INCAPACIDADES POR MATERNIDAD Y ENFERMEDAD: les informamos que aún cuando sean incorporados al ISSSTE no se sabe si comenzarán a gozar del SERVICIO MÉDICO desde el momento que comiencen los descuentos vía nómina, ya que actualmente los trabajadores eventuales nómina 8 no reciben dicho Servicio, por lo que les informamos que aún así continuaremos gestionando las INCAPACIDADES POR MATERNIDAD Y ENFERMEDAD como lo hemos viniendo haciendo desde el 2010 a la fecha en conjunto con la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal.
INFORME A NUESTROS AFILIADOS...
Hacemos de su conocimiento que derivado de los ABUSOS DE AUTORIDAD, ACOSO SEXUAL Y DESPIDOS INJUSTIFICADOS en la Clínica Hospital de Especialidades Toxicológicas Venustiano Carranza de la Secretaria de Salud del Distrito Federal. Se emprendieron acciones como Organizacion Sindical a peticion de los trabajadores afiliados a esta Organizacion, en dicho nosocomio, por lo que nuestro actuar fue apegado a derecho; se inicio denuncia ante la CONTRALORIA GENERAL, COMISION DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL Y DEMANDA PENAL EN LA PGJDF, en contra C. Raúl Jesús Gerardo Fernández Joffre . Director de la Unidad por acoso sexual a diversas trabajadoras, denuncia que se seguirá de oficio.
Al día de hoy nos congratula informarles que fueron separados de su cargo, el DIRECTOR DEL HOSPITAL, JEFE DE ENFERMERAS (que dicho sea de paso es pareja sentimental del antes mencionado) y ENLACE ADMINISTRATIVO (por estar en contubernio).
Por lo anterior les expresamos que no es necesario actuar con vandalismos y sacar autoridades a la fuerza, ya que es únicamente hacer valer la ley para que sea esta misma la que sancione a los Servidores Públicos.
Sin más por el momento les recordamos que el día de mañana se hara entrega del PLIEGO PETITORIO en la Jefatura de Gobierno a las 4 de la tarde.
El objetivo es firmar UN CONVENIO que asegure verdaderamente la INAMOVILIDAD en tu Empleo, ya que tú recibo de pago aún continúa sujeto a seguir siendo SEGURO POPULAR sin estabilidad en el empleo CON EJERCICIO FISCAL 2015.
POR LOS TRABAJADORES QUE PONEMOS LA CIUDAD EN MOVIMIENTO.
INFORME
El Pasado 17 de Julio del presente año, como Organización Sindical hicimos entrega del PLIEGO PETITORIO, en Jefatura de Gobierno, siendo recibidos por la LIC. PATRICIA MERCADO CASTRO, Titular de la Secretaria de Gobierno en el Distrito Federal, donde se le hizo de conocimiento el descontento de los Trabajadores bajo el Régimen de Honorarios Asimilados a Asalario, hoy llamados trabajadores con “ESTABILIDAD LABORAL”, no existiendo la certeza laboral que así lo sustente, ya que no han sido emitidos los LINEAMIENTOS A ATRAVÉS DE LA GACETA OFICIAL DEL GDF, sin que continúen existiendo las condiciones laborales optimas y el trato digno para este tipo de trabajadores, continuando con DISCRIMINACIÓN Y ABUSOS DE AUTORIDAD en las diversas Unidades Hospitalarias, ya que se han comenzado a condicionar las VACACIONES DE 10 DIAS y en relación a la atención medica del ISSSTE, los trabajadores denominados NOMINA 8 hasta el día de hoy no reciben la atención medica correspondiente, sin embargo sus descuentos comenzaron desde el día 1 de enero del presente y aun ni siquiera contrato han firmado, es por ello el descontento e irritabilidad de los trabajadores.
Ahora bien en relación con los recibos de pago se expuso en la mesa, que únicamente en el concepto de DEDUCCIONES en relación a ISSSTE-SEGURO DE SALUD, en ningún momento se contempla las APORTACIONES AL ISSSTE a través del SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO (SAR), por lo que es mera simulación la supuesta ESTABILIDAD LABORAL; ya que en ningún momento se contempla un RETIRO DIGNO a futuro.
Por todo lo anterior les informamos que el próximo JUEVES 23 DE JULIO DEL PRESENTE AÑO A LAS 6 PM se tendrá la primera MESA DE TRABAJO, con el C. MIGUEL ÁNGEL VASQUEZ REYES, Director General Administración y Desarrollo de Personal en Oficialía Mayor, con miembros de este Sindicato y los Representantes de cada Hospital , Donde el objetivo es la firma de un CONVENIO, que verdaderamente de certeza a tú fuente de empleo y contar con una ESTABILIDAD LABORAL REAL, si es de buena fe los compromisos que el Gobierno Capitalino encabezados por el Dr. Miguel Ángel Mancera Espinosa pretenden establecer...
Atentamente
POR LOS TRABAJADORES QUE PONEMOS LA CIUDAD EN MOVIMIENTO.
Describe your image here
Describe your image here
Describe your image here
Describe your image here
PLIEGO PETITORIO
20 de Julio del 2015
Se hace de su conocimiento el ACUSE DE RECIBIDO, en la Secretaría de Gobierno, de la Dirección General de Concertación Política y Atención Social y Ciudadana, en la entrega del Pliego petitorio con parte de las firmas recabadas en las diferentes Unidades Hospitalarias que recorrimos, en espera de de tener buenas nuevas para todos nuestros afiliados y no afiliados de las reuniones de trabajo que se tendrán a partir del Jueves 23 de julio a las 18:00 horas.
SOLICITUD
20 de Julio del 2015
En relación al ACOSO SEXUAL que prevalecía en la Clínica Hospital de Especialidades Toxicológicas Venustiano Carranza, se solicito como Organización Sindical a la Secretaria de Gobierno, LIC. PATRICIA MERCADO CASTRO, sean separados de su cargo en tanto se sigue la línea de investigación correspondiente de conformidad al artículo 113 fracción XII del Reglamento Interior de de la Administración Pública del Distrito Federal, así como ser encontrados responsables de los hechos que les imputan se de vista al ministerio Público por los actos probables constitutivos de delito de conformidad al articulo 61 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos a los involucrados en tanto no se desahoguen las denuncias interpuestas ante la FISCALIA CENTRAL DE INVESTIGACIÓN PARA DELITOS SEXUALES, CONTRALORIA GENERAL y la queja interpuesta ante la COMISIÓN DE DERECHOS HUMANOS DEL DISTRITO FEDERAL.
20 de Julio del 2015
Durante la entrega del PLIEGO PETITORIO en la Jefatura de Gobierno, el día Viernes 17 de Julio del presente año, a las 16:00 horas con parte de nuestros afiliados sin exponerlos a represarías y sin causar danos a terceros (transeúntes).
COMUNICADO DE LA PRIMERA MESA DE TRABAJO.
25 de Julio del 2015
En la DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE PERSONAL
Estando presentes por parte de la Dirección General de Desarrollo de Personal; la Lic. Cinthya Campos. Por el Instituto de Mujeres, (INMUJERES) LIC. Rosaura Ramirez Samudio y El Comité Ejecutivo del Sindicato de Servidores Públicos de la Ciudad de México en la Secretaria de Salud.
El día jueves 23 de julio del presente año, se hicieron entrega a la DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE PERSONAL. instancia para resolver los siguiente: el PLIEGO PETITORIO para las mejoras laborales y la situación que prevalece de ACOSO SEXUAL. En la clínica Hospital Venustiano Carranza, en el caso de esta última ya hay una solución se volveran a reinstalar las trabajadoras que sufrieron despidos y habrá separacion del Cargo de los funcionarios Públicos que incurrieron en el delito, en cuanto a las afectadas las incorporaran a programas para atención de víctimas por parte de INMUJERES Y CDHDF asi como la reparacion de daños, por lo anterior les solicitamos que si conocen en su Unidad Hospitalaria casos similares los hagan de conocimiento a esta Organizacion, con respecto al primer punto en relación a la entrega del PLIEGO PETITORIO habrá una segunda mesa de trabajo el día martes para resolver los puntos del pliego petitorio que de entrada se nos comento estar en la mejor disposicion de iniciar en esta segunda mesa en el desahogo de los siguientes puntos:
1.INAMOVILIDAD EN EL EMPLEO, para los trabajadores de HONORARIOS, NOMINA 8, SEGURO POPULAR E INTERINATOS.
2.- Que no se realicen actos represivos, coercitivos o de cualquier otro tipo que impida exigir NUESTROS DERECHOS HUMANOS LABORALES por parte de DIRECTORES, UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y JEFES INMEDIATOS.
3.- Establecer un ROL DE VACACIONES en igualdad de condiciones que el personal denominado de base
4.- El goce y disfrute por pago de los DÍAS FESTIVOS y CONCEDIDOS. en igualdad de condiciones que el personal de Base.
5.- Solicitamos BECAS EN TIEMPO para CAPACITACIÓN y ACTUALIZACIÓN.
6.- El otorgamiento de PASES DE ENTRADA Y SALIDA en las mismas condiciones que el personal denominado de BASE.
7.- Se otorgue el DERECHO A CUBRIR GUARDIAS (2 por mes)
8.- Cese inmediato de DESPIDOS INJUSTIFICADOS por parte de las diversas Unidades Hospitalarias.
9.- Exigimos TRATO DIGNO y NO DISCRIMINACIÓN
10.- Sean separados de su cargo aquellos Servidores Públicos del Cuerpo de Gobierno que incurran en ACTOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL que se compruebe.
11.- Ingresar al personal de Honorarios, Seguro Popular e Interinatos al PROCESO DE ESCALAFON.
12.- Se otorgue VESTUARIO de calidad y en las tallas correspondientes y NO los sobrantes de vestuario entregado al personal de BASE.
13.- Se otorguen INSUMOS ADECUADOS Y SUFICIENTES para el óptimo desempeño de nuestras funciones.
14.- Se nos OTORGUE TIEMPO POR MATRIMONIO Y DEFUNCIÓN.
15.- Que no se realicen cambios de horario de manera discriminatoria bajo el argumento de que “POR NECESIDADES DE SERVICIO”
16.- Se otorgue el goce y disfrute de la COLACIÓN al personal de SEGURO POPULAR, NOMINA 8 E INTERINATO.
17.- Reinstalacion de gente que demando y ya hay un laudo ganado.
18.- la publicación de los LINEAMIENTOS DE LA GACETA OFICIAL. Para seguro popular Y Saber la aplicación del servicio de salud ISSSTE apartir de cuando se comenzará a gozar el mismo y si estará disponible para familiares directos.
19.- por último.- Que las PETICIONES antes expuestas queden resueltas mediante UN CONVENIO debidamente FUNDADO Y MOTIVADO y no una simple minuta que carece de valor Jurídico, la cual no obliga a ninguna autoridad a dar cabal cumplimiento.
Dicho CONVENIO deberá estar FIRMADO POR EL C. MIGUEL ÁNGEL VÁZQUEZ REYES, DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, DR. ARMANDO AHUED ORTEGA SECRETARIO DE SALUD DEL DISTRITO FEDERAL Y LIC. MANUEL LORIA DE REGIL DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE LA SECRETARIA DE SALUD DEL DISTRITO FEDERAL.
Por todo lo anterior los mantendremos informados ya que estamos en la instancia pertinente ya dialogando para mejoras laborales como es la DIRECCION GENERAL DE MOVIMIENTO Y DESARRILLO DE PERSONAL.
COMUNICADO A LOS AFILIADOS
EN RELACIÓN A LOS DÍAS POR LICENCIA POR PATERNIDAD, de acuerdo a la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información de datos Personales en su articulo 3, les hacemos de conocimiento los siguientes; Se gestionaron en el HOSPITAL PEDIÁTRICO VILLA Y MATERNO TOPILEJO, los días por paternidad de dos afiliados a esta Organización Sindical, gozando 10 días hábiles de acuerdo a la NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2009, aun pese a que no se han sido emitido los lineamientos para el personal con "ESTABILIDAD LABORAL" esta organización esta comenzando a gestionar VACACIONES, DÍAS POR LICENCIA DE PATERNIDAD, Y LICENCIAS MEDICAS POR MATERNIDAD (90 DÍAS), ya que estos DERECHOS LABORALES están ya consagrados en nuestra Constitución desde 1917, por lo que les solicitamos sea difundida la presente información.
Aviso RELEVANTE a nuestros afiliados...
Derivado de la reunión sostenida el día de hoy 30 de julio del 2015 a las 17 horas, en la Dirección General de Administracion y Desarrollo de Personal, con la Lic. Synthia Campos Hernandez, Directora de Movimiento de Personal y el Lic. Sergio Carmona Rizo, Director de Recursos Humanos de la Secretaria de Salud del GDF, les hacemos de su amplio conocimiento los siguientes:
A partir de los próximos días seran publicados los LINEAMIENTOS para el personal de SEGURO POPULAR bajo el rubro "ESTABILIDAD LABORAL" de lo anterior nos complace informarles; en relacion con la entrega del PLIEGO PETITORIO que a bien tuvieron en brindarnos su confianza a través de su firma, la entrega de el mismo a surtido efectos favorables, ya que en los próximos lineamientos se contemplan algunos de los puntos entregados en dicho pliego petitorio, mismos que son peticiones de los trabajadores como son:
1.- INCAPACIDADES POR MATERNIDAD 90 DIAS
2.- 10 DIAS POR PATERNIDAD
3.- ROL DE VACACIONES 10
DIAS CADA SEMESTRE, A PARTIR DEL 1 DE JULIO DEL PRESENTE AÑO
4.- GOCE Y DISFRUTE DE DIAS CONCEDIDOS Y FESTIVOS.
5.- BECAS EN TIEMPO PARA CAPACITACION Y ACTUALIZACION.
6.- PASES DE ENTRADA Y DE SALIDA (BAJO ACUERDO INTERNO EN CADA UNIDAD HOSPITALARIA)
7.- DERECHO A CUBRIR GUARDIAS (2 dias por mes)BAJO ACUERDO INTERNO EN CADA UNIDAD HOSPITALARIA
8.- OTORGUE DE VESTUARIO ACORDE A TALLAS CORRESPONDIENTES.
10.- OTORGUE TIEMPO POR DEFUNCION (familiares de linea directa)
11.- OTORGUE DE COLACION AL PERSONAL DE HONORARIOS SUPLENCIAS, SEGURO POPULAR E INTERINATOS.
12.- PARTE PROPORCIONAL DE VALES.
Por todo lo anterior, les expresamos nuestro más grande compromiso con nuestros afiliados, por la confianza que han depositado en esta Organización Sindical que continuará buscando aun mayores condiciones laborales por el bienestar de sus familias, que las ya obtenidas al día de hoy.
Atentamente.
POR LOS TRABAJADORES QUE PONEMOS LA CIUDAD EN MOVIMIENTO.
